TEAM BUILDING
เปลี่ยนทีมให้
กิจกรรมที่ออกแบบจากเป้าหมายขององค์กร สร้างการมีส่วนร่วม
พัฒนาการสื่อสาร และต่อยอดสู่การทำงานจริง
เข้าใจทีมมากขึ้น
ออกแบบจากโจทย์จริงขององค์กร
พร้อมต่อยอด
นำเป้าหมายสู่แผนงานต่อเนื่อง
เห็นผลได้ชัด
ปลุกใจให้เกิดการทำงานจริง
OUR APPROACH
กิจกรรมที่เริ่มจากโจทย์
ไม่ใช่แค่เกม
ทีม Facilitator มืออาชีพที่มากประสบการณ์ ออกแบบกิจกรรม
ให้เหมาะกับเป้าหมายและบริบทของแต่ละองค์กร
- สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร
- กระตุ้นการสื่อสารและการมีส่วนร่วม
- สนุก มีพลัง และเหมาะกับทุกกลุ่ม
- เชื่อมโยงสู่การทำงานจริงหลังจบกิจกรรม
SAMPLE AGENDA
หนึ่งวันที่ออกแบบอย่างมีจังหวะ
- 09:00 ลงทะเบียนและ Warm Up
- 10:00 กิจกรรมละลายพฤติกรรม
- 11:00 ภารกิจหลัก (เกมโจทย์และรูปแบบที่เลือก)
- 12:00 พักรับประทานอาหารกลางวัน
- 13:00 กิจกรรมต่อเนื่อง / สถานการณ์จำลอง
- 15:00 Reflection และแลกเปลี่ยนเรียนรู้
- 16:00 สรุปภาพรวม และ Action Plan
PROGRAM OPTIONS
เลือกรูปแบบที่เหมาะกับองค์กรของคุณ
Essential
สร้างความสัมพันธ์ภายในทีม
- กิจกรรม 3–4 ฐาน
- Facilitator มืออาชีพ
- เหมาะสำหรับทีมขนาดเล็ก–กลาง (20–50 คน)
Premium
พัฒนาการสื่อสารและร่วมมือ
- กิจกรรม 5–8 ฐาน
- ออกแบบตามโจทย์องค์กร
- Coaching & Reflection
- เหมาะสำหรับ 50–200 คน
Signature
ยกระดับศักยภาพทีมอย่างยั่งยืน
- กิจกรรมเฉพาะเป้าหมาย
- Custom Design
- Follow up Workshop
- เหมาะสำหรับ 100 คนขึ้นไป
REAL EXPERIENCE
ภาพบรรยากาศจากกิจกรรมจริง
Team Building ที่ดี ไม่ได้สร้างแค่ความสนุก
งานวิจัยพบผลเชิงบวกต่อการทำงานของทีม
การทำงานร่วมกันของทีมดีขึ้น
ผลเชิงบวกด้านกระบวนการทำงานร่วมกัน
(Team Process)
ทัศนคติและความรู้สึกต่อทีมดีขึ้น
ผลเชิงบวกด้านความรู้สึกและทัศนคติ
(Affective Outcomes)
ตั้งเป้าหมายร่วมกันได้ชัดเจนขึ้น
ผลโดยรวมของกิจกรรมที่เน้นเป้าหมายร่วมกัน
(Goal Setting)
เข้าใจบทบาทและการทำงานชัดเจนขึ้น
ผลโดยรวมของกิจกรรมที่เน้นบทบาทให้ชัดเจน
(Role Clarification)
ที่มา: Klein, C., DiazGranados, D., Salas, E. และคณะ (2009). Does Team Building Work? Small Group Research. ดูงานวิจัย →
คำถามที่พบบ่อย
FREE CONSULTATION
เล่าโจทย์ของทีมให้เราฟัง
ทีมงานพร้อมเสนอรูปแบบกิจกรรมที่เหมาะกับเป้าหมาย
งบประมาณ และจำนวนคนของคุณ